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중소기업을 위한 채용 노하우 4

6장

  • 중소기업을 위한 채용 노하우 일 하고 싶은 기업은 소개부터 다르다! #신뢰감 #매력 #발전가능성
  • 명확한 근무조건 안내 기존 직원과 근무조건의 차이가 있어서는 안됩니다. 불명확한 기준을 가지고 안내하여 근무조건에 차이가 발생한다면, 이는 인사업무 전반에 대한 불신으로 나타날 수 있습니다. 이에 명확한 규정을 가지고 안내하여. 투명하고 일 하고 싶은 기업으로 각인되어야 합니다.
  • 매력 있는 복지제도를 제공 최근에는 연봉과 더불어 복지제도를 중요하게 생각합니다. 매력 있는 복지제도가 있다면 연봉에 차이가 있더라도 입사를 결정하게 되는 요인이 될 수 있습니다. 이에 기업에 있는 매력적인 복지제도를 놓치지 말고 안내해야 합니다.
  • 미래 성장 가능성을 제시 회사의 핵심가치, 사명, 비전에 대해 안내하고, 입사 후 구직자의 발전가능성에 대해 충분히 설명해야 합니다. 구직자가 배우고 성장할 가능성이 있다고 생각한다면, 자신의 능력을 충분히 발휘하면서 즐겁게 회사생활을 할 수 있습니다.
  • 기업에 대한 신뢰감이 생기도록 안내 신뢰감 있는 기업은 구직자에게는 일하고 싶은 기업이 될 수 있습니다. 입사 일정 및 최종 제출서류를 예고한 일정에 정확하게 통보 하는 것만으로도 구직자에게는 충분한 신뢰감을 줄 수 있습니다.
  • 일 하고 싶은 기업으로 소개하는 노하우 "명확한 근무조건 및 매력적인 복지제도와 미래 성장 가능성에 대해 소개해야 한다"
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